Maandelijks archief: juni 2011

Metrics horror stories

Meten is weten, you can’t manage what you can’t measure. Twee bekende uitspraken die het gebruik van metingen in management populair hebben gemaakt. En er zit ook wel wat in. Als je een brug bouwt wil je graag precies weten hoever … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | 7 Reacties

Een verandering leiden, wat heb je daar voor nodig? Communicatievaardigheden!

Reageer op de website veranderproject.nl, en win een getekend exemplaar van het boek “Zacht Veranderen” van Rogier Guns. Zie onderaan deze pagina. Zoals we al beschreven is een veranderproject wezenlijk anders dan een “gewoon” project. Het is een “zacht” project, … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | 19 Reacties

Aangeleerde hulpeloosheid

Op een recente cursus Rijnlands denken leerde ik deze term kennen. En als je je bewust bent van dit soort mechanismen ga je ze ook herkennen in de praktijk. Het begrip is ooit geïntroduceerd door Martin Seligman, een psycholoog die … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | 2 Reacties

Motivatie in veranderprojecten

Een van mijn favoriete fimpjes op YouTube is “What really motivates us” van Dan Pink. Naast de originele en functionele vormgeving spreekt de inhoud me zeer aan. Kort samengevat, de oude vertrouwde manier van motiveren, straffen en belonen, werkt niet … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | 2 Reacties

Platform voor “de kunst van het veranderen”

Verandering is de enige constante Onze organisatie verandert continu, maar lost dat alle problemen op? Er lopen zoveel veranderingen, ik mis het overzicht!” Herken je deze uitspraken? Dan weet je vast hoe belangrijk verandering binnen uw organisatie is, maar ook … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen