Maandelijks archief: november 2011

Open Spaces: Betrokken medewerkers bij verandering

Open Spaces, je hoort en ziet ze steeds meer. Bv. bij Agile en Lean conferenties, om ervaringen uit te wisselen en relevante onderwerpen te bespreken. Maar ook bedrijven passen Open Spaces toe, voor kennisdeling en in veranderingstrajecten. In dit artikel … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Oplossingsgericht werken, hoe werkt dat?

In een eerder artikel over Veranderen vanuit je Sterktes heb ik kort verteld wat Oplossingsgericht Werken is, en hoe je het toe kunt passen. In onze 1e cursusmodule oefenen we met deze positieve veranderaanpak.  Van diverse cursisten kreeg ik de vraag om … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Één reactie

Module 2: Situationeel veranderen

In onze leergang bieden we je de theorie van veranderen, én laten U het veranderen zelf ervaren! Op 19 december geven we een try-out van de 2e module van de leergang, “situationeel veranderen” en de techniek “Open Space”. We zetten graag … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Één reactie

Single Loop Learning en Double Loop Learning

In een recente QA opdracht bleek uit de rapportage dat de projecten organisatie uitermate goed scoorde op proces compliance. Ook op realisatie conform budget scoorde de organisatie uitstekend! Zo leek het. Edoch, op de werkvloer heerste geen hoera stemming maar … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | 2 Reacties