Categoriearchief: Uncategorized

Introductietraining verandermanagement op 24 april a.s.

Op 24 april geeft veranderproject.nl samen met het NOVI de gratis introductietraining verandermanagement. In deze training maak je kennis met de onderwerpen Wat maakt een project tot een veranderproject en onze voorgestelde aanpak voor een veranderproject. De psychologie van mensen die veranderen en een veranderaanpak … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Hoe borg je een verandering?

Een goede borging zorgt voor blijvende verandering, je verankt je de nieuwe werkwijze in de organisatie. De veranderde manier van werken wordt vastgelegd en ingebed in organisatie processen. Maar eigenlijk willen we continu veranderen. Hoe beter de borging is, hoe lastiger het … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Samenwerking NOVI en Veranderproject.nl

Vanaf 1 maart 2013 zijn NOVI en Veranderproject.nl gestart met een opleiding voor het projectmatig veranderen. Het huidige informatietijdperk vraagt een grote flexibiliteit van organisaties om aan de veranderende klantvraag te blijven voldoen. Door projectmatig veranderingen te implementeren kan de verandering sneller … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

SCARF

Recent gaf ik een training en raakte mijn laptop zonder stroom (de stekker…). Ik bemerkte dat ik als automatisme direct het probleem wou verhelpen. Alsof bij mij ook de stroom even wegviel (hoewel het volgens mij niemand is opgevallen), realiseerde … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Trainingsprogramma najaar 2012

Veranderproject.nl geeft dit najaar diverse trainingen uit de Leergang Verandermanagement. We geven de trainingen “Individu in Verandering” op 19 november in Amsterdam, en “De Organisatie Organiseren” op 21 november in Den Bosch. Nieuw is de “Introductiecursus Verandermanagement” (gratis!), in Gouda en Utrecht. Deelnemen kan … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Verander Manifesto

Verander Manifesto We ontdekken beetje bij beetje betere manieren voor organisaties om te veranderen door hen hierin te begeleiden en te trainen. Om te helpen bij veranderen verkiezen wij vanuit onze ervaringen: Experimenteren en ervaren boven analyseren en plannen Verbinden boven afspreken Plannen wat volgt boven het … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Één reactie

Veranderen doe je door te leren

Wat denk je van de stelling “Veranderen doe je door te leren”? Prof dr Leon de Caluwé noemt het de groendruk, waarbij hij kijkt naar leren en ontwikkelen om verandering mogelijk te maken. Ik denk dat een nieuwe werkwijze aan … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , , , | Een reactie plaatsen

Verandering in Zicht (24-26 september)

“We moeten sneller en gerichter veranderen”. “Onze organisatie verandert continu, maar lost dat alle problemen op?” “Er lopen zoveel veranderingen, ik mis het overzicht!” Herken je deze uitspraken? Dan weet je vast hoe belangrijk verandering binnen je organisatie is, maar … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Eigenaarschap is leiderschap

Grolsch maakte er jaren geleden reclame mee: vakmanschap is meesterschap. In de wereld van verandermanagement vertaal ik dit naar eigenaarschap is leiderschap. Een opdrachtgever die het af laat weten. Dat ken je waarschijnlijk wel. Hij houdt z’n mond als er … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , | Één reactie

Continue verbeteren met Agile

Steeds meer organisaties gebruiken Agile voor het ontwikkelen en onderhouden van software. De Agile principes zijn echter ook prima toepasbaar voor veranderprojecten. Met een Agile Backlog kun je een verandering prima besturen, en de Sprints, Demo en Retrospective geven feedback … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen