Categoriearchief: Uncategorized

Hoera, weerstand!

Weerstand wordt in veranderprojecten nogal eens gezien als negatief: “ze willen niet meedoen”. Volgens mij is dat een volkomen onjuiste zienswijze. Er gaat dan iets fout in de manier waarop we veranderprojecten aanpakken en in de manier waarop we kijken … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , , | 7 Reacties

Als je goed kijkt, zie je meer

Het gaat in verandertrajecten soms al mis bij de observatie, waar de verandercoach een verkeerd beeld vormt van de situatie, problemen mist, of problemen ziet die er niet zijn. Yogi Berra zei al, “you can see a lot by just … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Betrokkenheid van medewerkers

Chris Argyris maakt in zijn boek “Management advies – toegevoegde waarde voor uw organisatie?” een mooi onderscheid tussen 2 soorten betrokkenheid: intern en extern.   externe betrokkenheid wordt veroorzaakt door beleid en werkwijzen van het management die werknemers in staat … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , | Een reactie plaatsen

Ervaringen met Open Spaces

Ik heb diverse Open Spaces georganiseerd, en ook deelgenomen aan Open Spaces van diverse organisaties. Door te kijken naar de resultaten, heb ik een beeld gevormd wanneer en hoe ze succesvol zijn. En ook gezien wanneer een Open Space minder … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Over weerstand

Een dwarsligger houdt de rails bij elkaar en voorkomt daarmee dat de trein ontspoort (quote van Maarten Kramer, ING, bron onbekend). Deze uitspraak toont daarmee ook de waarde die weerstand heeft bij organisatieveranderingen. . Van ervaren weerstand kunnen we leren … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | 2 Reacties

Open space in praktijk

De Open space bijeenkomst is een prima manier om betrokkenheid in een verandertraject vorm te geven. Met name werkt dit goed bij een bottum-up aanpak. Aandachtspunt is dat de eigen verantwoordelijkheid die de deelnemers aan de Open space hebben op … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Situationeel veranderen

Het Cynefin Framework is een prima instrument om te gebruiken in veranderprojecten. Het voorkomt dat de juiste interventie in de verkeerde situatie wordt ingezet. Hierbij de slides zoals ze in de cursus zijn gebruikt. Cynefin View more presentations from André … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Situationeel veranderen #1 – kijk eerst eens wat er aan de hand is

Als consultant krijg je vaak een heldere opdracht mee, die bijna net zo vaak onjuist is. Recent was ik actief bij een bedrijf dat hardware en software systemen levert binnen de automobiel-industrie. Mijn opdracht: “help ons een standaardproces te ontwikkelen … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Open Spaces: Betrokken medewerkers bij verandering

Open Spaces, je hoort en ziet ze steeds meer. Bv. bij Agile en Lean conferenties, om ervaringen uit te wisselen en relevante onderwerpen te bespreken. Maar ook bedrijven passen Open Spaces toe, voor kennisdeling en in veranderingstrajecten. In dit artikel … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Een reactie plaatsen

Oplossingsgericht werken, hoe werkt dat?

In een eerder artikel over Veranderen vanuit je Sterktes heb ik kort verteld wat Oplossingsgericht Werken is, en hoe je het toe kunt passen. In onze 1e cursusmodule oefenen we met deze positieve veranderaanpak.  Van diverse cursisten kreeg ik de vraag om … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Één reactie