Tagarchief: top-down

Hoe borg je een verandering?

Een goede borging zorgt voor blijvende verandering, je verankt je de nieuwe werkwijze in de organisatie. De veranderde manier van werken wordt vastgelegd en ingebed in organisatie processen. Maar eigenlijk willen we continu veranderen. Hoe beter de borging is, hoe lastiger het … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Hoera, weerstand!

Weerstand wordt in veranderprojecten nogal eens gezien als negatief: “ze willen niet meedoen”. Volgens mij is dat een volkomen onjuiste zienswijze. Er gaat dan iets fout in de manier waarop we veranderprojecten aanpakken en in de manier waarop we kijken … Lees verder

Geplaatst in Uncategorized | Getagged , , , , | 7 Reacties